準大手証券会社で
“人と向き合う”営業職にチャレンジ

金融の知識がなくても大丈夫！
多くの先輩が知識ゼロからスタート

約2年の手厚い研修で、
着実にステップアップできる環境

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仕事内容

地域の個人のお客さまに向けて、資産運用やライフプランのご相談に寄り添う営業を担当いただきます。株式や投資信託などの金融商品を通じて、『将来に備えたい』『相続について相談したい』といったお悩みに対し、信頼関係を大切にしながらサポートします。

研修・教育体制

入社後の約2年間は、研修期間として基礎から実践的な内容まで、しっかり学んでいただきます。配属先でのOJTに加えて、集合研修も組み合わせた育成プログラムが用意されていて、社会人としての基礎から、証券の専門知識や考え方まで、実践的に身につけていきます。資格取得に向けたサポートも用意しており、『学び続けたい』という気持ちをしっかり応援します。

テレワーク・時差出勤など、
働き方に関する制度を整備

各種研修やキャリア支援制度で、
幅広いキャリアを形成

育休・産休・子育て支援制度で
ライフイベントとも両立

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ワークライフバランス

テレワーク勤務

自宅やサテライトオフィスなどで、会社が指定する機器を使用してリモートワークができます。在宅勤務手当も支給しています。

定時退勤日

毎週金曜日は定時退社を推進しており、週末をゆっくりと過ごすことができます。

時差出勤勤務

1日の勤務時間はそのままで、始業・終業時間を前後にずらせる制度です。例えば、子どもの送り迎えなどにも柔軟に対応できます。

ワークデイセレクト制度

就業規則に定められた休日の他に、対象となる従業員が希望する曜日を週の所定休日とすることができる制度です。

キャリアアップ

カフェテリア研修

社員の自己啓発ニーズに応じて、自由に選択・受講することができます。金融知識やビジネススキル、PCスキルはもちろん、語学などの専門性を強化できるプログラムもあります。

ポジションチャレンジ制度

新たな職務にチャレンジするために活用できる制度です。希望する部署の選考に応募し、自らのキャリアパスを自発的に切り拓くことができます。

ライフイベント

育児休業制度

子どもが3歳の誕生日を迎える日まで、最大3年間取得できる制度です。

Good Life Balance Menu

仕事と生活のバランスを保つために、「ベビーシッター費用補助」または「保活支援サービス」を選んで利用できます。

育児短時間勤務

子どもが小学3年生の3月末を迎えるまで、短時間勤務で働くことができます。

スマートリターンプログラム

産前・産後休暇や育児休業からの復職にあたり、上司との面談や集合研修を通じて、スムーズに職場復帰できるようサポートする制度です。